發(fā)布時間：2020-05-07 14:05

【摘要】：近年來由于中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型,高技能人才的需求量與日俱增,然而其供給量遠跟不上需求量,這一問題嚴重阻礙中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。在經(jīng)濟進入新常態(tài),國家大力推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下,如何解決高技能人才供給不足問題,增加高技能人才的有效供給,成為全社會關注的熱點話題。筆者閱讀大量文獻,介紹國內(nèi)外對高技能人才供給不足問題的研究現(xiàn)狀,結(jié)合相關理論基礎和當前現(xiàn)實背景,分析我國高技能人才供給不足現(xiàn)狀、趨勢、成因及影響因素�；�于以上研究,文章認為高技能人才有效供給不足的主要原因是其供給側(cè)存在的問題(即社會觀念錯位、政府政策不健全、企業(yè)內(nèi)部制度不完善、職業(yè)教育落后),因此文章提出以增加高技能人才有效供給為目標的高技能人才供給側(cè)改革建議,解決其供給不足問題。研究顯示,高技能人才供給不足表現(xiàn)在數(shù)量和結(jié)構(gòu)兩個方面,供給數(shù)量表現(xiàn)為高技能人才求人倍率一直高于1.5,供給結(jié)構(gòu)不合理表現(xiàn)為全國技能人才中的高技能人才比例僅為5.01%,超過50%的高技能人才集中分布在東部地區(qū)和第二產(chǎn)業(yè)。通過對高技能人才求人倍率這一時間序列的趨勢分析及預測,發(fā)現(xiàn)高技能人才求人倍率呈現(xiàn)上升趨勢,近幾年及未來幾年穩(wěn)定在1.85左右,進而得出高技能人才供給不足問題日益嚴重,雖近幾年高技能人才求人倍率上升趨勢放緩并有略微下降趨勢,但情況仍十分嚴峻。預測未來5年高技能人才求人倍率非常穩(wěn)定,并有略微下降趨勢,但數(shù)值仍然處于1.85左右的高位。同時分析這一問題的原因發(fā)現(xiàn):一方面社會價值觀念錯位、企業(yè)內(nèi)部機制不健全、政府制定政策保障措施不完善、職業(yè)教育培養(yǎng)落后造成高技能人才供給緩慢;另一方面經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化造成高技能人才的需求量劇增。進一步通過定性和定量研究影響高技能人才供需各影響因素發(fā)現(xiàn):GDP、固定資產(chǎn)投資、高等職業(yè)學校招生人數(shù)和畢業(yè)生人數(shù)這4個變量均與高技能人才供給數(shù)量呈正相關,其中高等職業(yè)教育畢業(yè)生人數(shù)的影響程度最大;GDP、固定資產(chǎn)投資、全員勞動生產(chǎn)率、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)占GDP比重這5個變量均與高技能人才需求數(shù)量呈正相關,其中全員勞動生產(chǎn)率的影響程度最大。基于以上分析,從樹立正確的價值觀念;以需求為導向,建立政府、企業(yè)和高等職業(yè)學校多方聯(lián)動高技能人才調(diào)節(jié)機制;重點改革高等職業(yè)教育這三個方面提出高技能人才供給側(cè)改革,解決其供給不足問題。
【圖文】：

０逡逑＃邋＃邋＃邋＃子、子、子、々、子、子、＃逡逑圖３－３邋２００６－２０１６年各類高技能人才求人倍率逡逑Ｆｉｇ．３－３邋Ｔｈｅ邋ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔ邋ｒａｔｅ邋ｏｆ邋ｈｉｇｈｌｙ邋ｓｋｉｌｌｅｄ邋ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ邋２００６－２０１６逡逑注：數(shù)據(jù)來源中國就業(yè)網(wǎng)－中國人力資源市場信息監(jiān)測中心２００６－２０１６年《公共就業(yè)服務逡逑９逡逑機構(gòu)市場供求狀況分析報告》逡逑雖然高技能人才供給數(shù)量持續(xù)穩(wěn)定增長，但是供給數(shù)量遠遠小于需求數(shù)量。逡逑從圖３－３中數(shù)據(jù)總體趨勢看，我國各類高技能人才求人倍率在１．５到２．５之間上下逡逑１７逡逑

北京交通大學碩士學位論文邐我國高技能人才供給不足現(xiàn)狀及趨勢占ＧＤＰ的比例達到５０．５％。一方面，我國職業(yè)教育之后市場需求對技能人才養(yǎng)還主要集中在電焊、科工、機械等制造業(yè)方面，對于現(xiàn)代服務業(yè)需要的高人才專業(yè)涉及少；另一方面，，第三產(chǎn)業(yè)中的高技能人才大部分分布在批發(fā)和業(yè)、公共管理、社會組織和教育等行業(yè)中，與市場需求非常不符，阻礙了第業(yè)的健康發(fā)展。邐逡逑
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2653086