發(fā)布時(shí)間：2020-08-31 17:06

　　 黨的十七大在全國(guó)人才工作會(huì)議的基礎(chǔ)上,將人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略確立為國(guó)家三大一級(jí)發(fā)展戰(zhàn)略之一,對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高要求,對(duì)改革創(chuàng)新人才工作作出了重要戰(zhàn)略部署。以貫徹落實(shí)“314”總體部署和“3號(hào)文件”精神為標(biāo)志,重慶進(jìn)入了“求突破、上臺(tái)階、大發(fā)展”率先全面建成小康社會(huì)的新階段,必須圍繞建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展直轄市這條主線構(gòu)建“一圈兩翼”區(qū)域發(fā)展新格局。作為長(zhǎng)江上游經(jīng)濟(jì)帶的重要組成部分,三峽庫(kù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)于加快建設(shè)以萬(wàn)州為中心的渝東北地區(qū),形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展新格局起著關(guān)鍵作用。在努力把渝東北地區(qū)建成長(zhǎng)江上游特色經(jīng)濟(jì)走廊、長(zhǎng)江三峽國(guó)際黃金旅游帶、長(zhǎng)江流域重要生態(tài)屏障的大開發(fā)背景下,三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工作面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 本研究通過統(tǒng)計(jì)資料查詢、文獻(xiàn)分析、實(shí)地調(diào)研收集到科學(xué)的數(shù)據(jù)和翔實(shí)的資料,對(duì)三峽庫(kù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀有了全面、準(zhǔn)確的把握。在現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,本研究通過橫向、縱向比較,對(duì)三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍存在的問題、問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了系統(tǒng)、深入的研究。綜合分析發(fā)現(xiàn),庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍存在的問題主要有:專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍增長(zhǎng)滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展;專業(yè)技術(shù)人才密度小、使用效率低;高層次人才稀缺,人才斷層現(xiàn)象嚴(yán)重;非公經(jīng)濟(jì)、支柱產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)性短缺;專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)能力水平有待進(jìn)一步提高。導(dǎo)致問題產(chǎn)生的原因主要有:人才意識(shí)淡薄,用人理念存在誤區(qū);政策缺乏統(tǒng)籌性,難以落到實(shí)處;管理職責(zé)不明確,部門協(xié)調(diào)性較差;經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低,人才開發(fā)投入不足;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,人才載體功能不夠;生活條件艱苦,社會(huì)環(huán)境相對(duì)較差。 為做好三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工作,首先必須樹立目標(biāo)、明確任務(wù)。由于三峽庫(kù)區(qū)相關(guān)歷史統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)非常有限,專業(yè)技術(shù)人才需求預(yù)測(cè)工作難度較大。本課題在借鑒有關(guān)區(qū)域人才預(yù)測(cè)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,采用定性與定量相結(jié)合的方法,以三峽庫(kù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀為基礎(chǔ),以全國(guó)、重慶市、三峽庫(kù)區(qū)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃為前提,對(duì)庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)目標(biāo)進(jìn)行了綜合分析,借此明確目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距,提出了專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)的五項(xiàng)主要任務(wù)。 針對(duì)庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)的目標(biāo)任務(wù),本研究以中央和重慶的方針政策為指導(dǎo),廣泛借鑒國(guó)內(nèi)外研究成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從預(yù)測(cè)規(guī)劃體系、引入退出體系、選用配置體系、激勵(lì)約束體系、教育培訓(xùn)體系等五方面提出對(duì)策建議,使得開發(fā)主體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方法等要素在庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的引入、配置、使用、培養(yǎng)、保護(hù)等開發(fā)環(huán)節(jié)中優(yōu)化組合,從而實(shí)現(xiàn)各子系統(tǒng)之間相互協(xié)調(diào)、有機(jī)整合,共同構(gòu)建起強(qiáng)大的支持體系。
【學(xué)位單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2009
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

圖 3.1 三峽庫(kù)區(qū)地圖Fig.3.1 The map of three gorges reservoir area究?jī)?nèi)容據(jù)研究的背景、目的與意義，在文獻(xiàn)述評(píng)的基礎(chǔ)上，本研究結(jié)合庫(kù)區(qū)實(shí)四個(gè)方面的研究?jī)?nèi)容：三峽庫(kù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀區(qū)專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)的問題及原因；三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)的目標(biāo)構(gòu)建三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)支持體系的對(duì)策。術(shù)路線究 1：三峽庫(kù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀先，在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，分別走訪市人事局、統(tǒng)計(jì)局及相關(guān)企事業(yè)單位峽庫(kù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的概況，確定研究指標(biāo)體系。過中國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、各區(qū)縣政府網(wǎng)站收集庫(kù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與專業(yè)技術(shù)方面的統(tǒng)計(jì)資料，通過調(diào)研向庫(kù)區(qū)政府主管部門索取相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，并

進(jìn)行庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)研究不可一概而論，而慶市“一圈兩翼”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃看，三峽庫(kù)區(qū)中的渝北區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)處于一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈（見圖 4.4），發(fā)展著眼于“領(lǐng)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃看，萬(wàn)州、涪陵兩個(gè)區(qū)域性中心城市必須加動(dòng)縣城和中心鎮(zhèn)發(fā)展的重要職責(zé)。從地理位置及歷史沿革看，市位于三峽庫(kù)區(qū)庫(kù)腹要地，涪陵區(qū)是連接主城和庫(kù)區(qū)的承接點(diǎn)，墊江縣在 1997 年以前均由涪陵代管；萬(wàn)州區(qū)位于三峽庫(kù)區(qū)中心縣、云陽(yáng)縣、忠縣、巫溪縣和巫山縣在 2000 年以前均由萬(wàn)州代課題將三峽庫(kù)區(qū)分為“兩個(gè)區(qū)域、三種類型”進(jìn)行研究：“一圈陵區(qū)，發(fā)揮其對(duì)武隆縣、豐都縣的帶動(dòng)作用，渝北區(qū)、巴南區(qū)、在課題討論范圍之內(nèi)；“兩翼”地區(qū)重點(diǎn)分析萬(wàn)州區(qū)，發(fā)揮其對(duì)縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫溪縣和巫山縣帶動(dòng)作用；地理位置最的巫山縣和巫溪縣單獨(dú)作為一類進(jìn)行分析。

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 苗舉;三峽庫(kù)區(qū)貧困縣人力資源開發(fā)問題及對(duì)策研究[D];重慶大學(xué);2010年

2 馬芳芳;河北省交通業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分析與優(yōu)化研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2809089