發(fā)布時間：2020-09-01 21:02

　　 人才公共服務工作是適應經(jīng)濟社會發(fā)展和社會化人才需要,伴隨我國改革開放的深入進行建立和發(fā)展起來的一項不可或缺的人才資源開發(fā)工作。 人才公共服務的宗旨就是圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好人才”三個環(huán)節(jié),提供人才權益保障,解除社會化人才后顧之憂。非公經(jīng)濟組織、新社會組織從業(yè)人員就業(yè)后,后續(xù)的“人事關系”保障工作,就需要人才服務機構根據(jù)人才流動政策,履行職能,提供服務。人才公共服務工作要發(fā)展,就需要進行體制機制改革,同時需要立足于強化基礎建設、業(yè)務建設、法制建設、隊伍建設。其定位和拓展目標是：不斷適應云南省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,建立統(tǒng)一規(guī)范、功能完善的人才公共服務體系。 本文的主要研究對象是云南省人才公共服務體系。本文立足云南省實際,從云南省人才公共服務機構的現(xiàn)狀與分析；云南省人才公共服務存在的問題及原因；構建云南省人才公共服務體系的建設思路、建設目標、建設內(nèi)容和建設模式；構建云南省人才公共服務體系建設的對策措施四個方面進行研究,并在導論部分對人才公共服務、社會化人才、人才公共服務機構等相關概念進行了歸納,提出了構建云南省人才公共服務體系的必要性。
【學位單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2012
【中圖分類】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2810247