發(fā)布時(shí)間：2020-09-04 10:38

　　 專業(yè)技術(shù)人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的骨干力量，在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家過程當(dāng)中發(fā)揮著重要作用。在全球化經(jīng)濟(jì)的影響下，人才資源已經(jīng)成為越來越重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中的地位日益突顯。通過加強(qiáng)某一個(gè)地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)以及職稱比例，進(jìn)而調(diào)動(dòng)帶動(dòng)各支人才隊(duì)伍積極性、創(chuàng)造性，對(duì)提升當(dāng)?shù)刈灾鲃?chuàng)新能力水平，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展具有重要的參考意義。 本論文以福州市國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才為對(duì)象，充分借鑒人力資源開發(fā)相關(guān)理念,從人力資源開發(fā)的角度提出了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、基本特征以及開發(fā)方法等，并按照人力資源開發(fā)理論的啟示，將專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作聚焦于三個(gè)方面——提高人的才能，增強(qiáng)人的活力，以及處理好上述雙重目標(biāo)關(guān)系。通過對(duì)福州市國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的主要做法及成效進(jìn)行總結(jié)，對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷、職稱、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)等情況進(jìn)行對(duì)比分析，并將專業(yè)技術(shù)人才與近幾年的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)情況作為標(biāo)本進(jìn)行相關(guān)性研究，分析專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍目前存在的若干問題及內(nèi)在原因。最后，本論文借鑒國(guó)內(nèi)外專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)作法，探討制定出福州市建設(shè)一支高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的具體舉措及時(shí)間表。 研究結(jié)果表明： （1）福州市國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量和質(zhì)量總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，人才智力對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用不可或缺。 （2）與沿海城市相比，福州市國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍各個(gè)方面存在明顯差距，主要有人才流動(dòng)性不強(qiáng)，在體制性上還沒有打破傳統(tǒng)人事管理觀念，仍然以城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)劃分并進(jìn)行管理，一流的人才一流的待遇機(jī)制有待完善，人才激勵(lì)政策沒有到位等等。 （3）福州應(yīng)緊緊圍繞人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)、培養(yǎng)、流動(dòng)四個(gè)環(huán)節(jié)，創(chuàng)新完善專業(yè)技術(shù)人才工作機(jī)制，打造人才成長(zhǎng)良好環(huán)境。
【學(xué)位單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2013
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及分析于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的限制，本文所采集的專業(yè)技術(shù)人才相關(guān)數(shù)據(jù)僅包含了域內(nèi)的國(guó)有企事業(yè)單位，不包含非公有制經(jīng)濟(jì)組織。伍現(xiàn)狀止 2011 年底，福州市黨政人才、國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和隊(duì)伍總數(shù)達(dá) 11.19 萬人，其中，黨政（含群團(tuán)參公）人才 2.34 萬伍總量的 20.91%；專業(yè)技術(shù)人才 7.67 萬人，占 68.54%；經(jīng)營(yíng)管理人，占 10.55%。 人才年齡結(jié)構(gòu)

圖 3-2 2010 年福州市國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才年齡結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)來源：2010 年福州市人才統(tǒng)計(jì)年報(bào)表0 年，福州市國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍總數(shù)達(dá) 7.38 萬人 3-2 所示。

8圖 3-3 2011 年福州市國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才年齡數(shù)據(jù)來源：2011 年福州市人才統(tǒng)計(jì)年報(bào)表011 年，福州市國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍總數(shù)達(dá) 7.67 圖 3-3 所示。圖 3-1、3-2、3-3 可以看出，2009 年-2011 年期間，福州市國(guó)技術(shù)人才年齡結(jié)構(gòu)大體呈現(xiàn)金字塔形，以 35 歲以下專業(yè)技術(shù)人數(shù)的一半；36～40歲次之，保持在20%左右；41～45歲又次之，51 歲及以上人才最少，約占 20%左右。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，福州市國(guó)有術(shù)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)比較合理。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李軍;;日本企業(yè)文化的啟示[J];重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年02期

2 劉曉燕;蔡秀萍;;專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)重在高層次創(chuàng)新型人才[J];中國(guó)人才;2007年01期

3 龐湛明;紀(jì)慶升;;淺談專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)[J];東方企業(yè)文化;2012年03期

4 楊陽;新加坡引進(jìn)外來人才的現(xiàn)狀與前景[J];東南亞;2002年03期

5 佚名;;“日本創(chuàng)造”從何而來[J];發(fā)明與創(chuàng)新(綜合版);2008年01期

6 宋志勇;;中日重點(diǎn)大學(xué)交流與合作的現(xiàn)狀及特征[J];復(fù)旦教育論壇;2007年01期

7 苗丹國(guó);;新加坡引進(jìn)國(guó)外人才制度與相關(guān)政策[J];中國(guó)人才;2011年23期

8 孫雷;論知識(shí)經(jīng)濟(jì)與科技人才的培養(yǎng)[J];國(guó)家高級(jí)教育行政學(xué)院學(xué)報(bào);2000年03期

9 林明東;;廈門留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園:銳意進(jìn)取,敢為天下先[J];中國(guó)高新區(qū);2004年04期

10 伍紅林;21世紀(jì)初日本高等教育本科人才培養(yǎng)模式變革探析[J];現(xiàn)代教育科學(xué);2005年01期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 湖北省十堰市委組織部 劉開君;[N];中國(guó)組織人事報(bào);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 何飛;社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的科技人才宏觀管理研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

本文編號(hào)：2812225