發(fā)布時(shí)間：2020-09-05 07:31

　　 人才資源是第一資源。當(dāng)前,各國家、各地區(qū)之間對人才的競爭表現(xiàn)出日趨激烈的態(tài)勢。大力開發(fā)人才資源,提升整個(gè)地區(qū)的綜合競爭力,是整個(gè)社會(huì)達(dá)成的廣泛統(tǒng)一想法。由此可見,人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用,人才引進(jìn)的快慢和多少,對一個(gè)國家、一個(gè)城市的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力有著直接的影響。盤錦市的經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,必須將人才工作放在突出發(fā)展的重要位置。首先,本文從人才引進(jìn)等相關(guān)概念的闡述入手,明確了本文研究的對象是廣義上的人才概念,即包括人才的招聘、錄用、上崗,同時(shí)也包括對人才的后續(xù)管理等。為了深入地分析人才引進(jìn)問題,本文介紹了國內(nèi)外關(guān)于人才引進(jìn)的理論綜述,并對國內(nèi)外的研究進(jìn)行了評價(jià)。其次,本文對盤錦市人才引進(jìn)的現(xiàn)狀及問題進(jìn)行了分析。對盤錦市人才引進(jìn)政策的基本情況及取得的成效進(jìn)行了總結(jié),通過翔實(shí)的數(shù)據(jù)對盤錦市人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀進(jìn)行闡述,并對盤錦市人才引進(jìn)中存在的主要問題進(jìn)行了深刻的分析。高層次人才不足、人才分布失衡、財(cái)政投入不足、政策執(zhí)行不到位、配套措施不完善、人才流動(dòng)性較大、缺乏科學(xué)的人才發(fā)現(xiàn)和評價(jià)機(jī)制等問題已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了盤錦市人才的引進(jìn)。再次,本文對盤錦市人才引進(jìn)的改進(jìn)方案進(jìn)行了設(shè)計(jì)。在借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,利用SWOT研究方法對盤錦市人才引進(jìn)的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析,為方案設(shè)計(jì)和人才政策制定奠定基礎(chǔ),提出了人才引進(jìn)的方案框架,并進(jìn)行了可行性分析。最后,重點(diǎn)研究了盤錦市人才引進(jìn)的對策建議。本文綜合運(yùn)用的分析和研究方法主要有：理論分析法、文獻(xiàn)分析法、定量研究法和SOWT分析法,從多個(gè)角度、多個(gè)方面提出了解決盤錦市人才引進(jìn)的對策和建議,希望通過本文的研究,提出的政策措施能夠?yàn)楸P錦市所用,也希望本文能夠?yàn)楸P錦市“向海發(fā)展、全面轉(zhuǎn)型”盡一份微薄之力。
【學(xué)位單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2812737