發(fā)布時間：2020-09-07 21:17

　　 “為官擇人,不可造次。用一君子則君子皆至；用一小人,則小人競進矣�！蔽鳚h史學家司馬遷如是說。國家選拔和任用什么樣的公共行政人才從事國家事務(wù)的管理,關(guān)系到國家的運行和效率,影響到事業(yè)的成敗以及國家的興衰,因此,如何在選拔和任用過程中對公共行政人才進行素質(zhì)測評至關(guān)重要。本研究以我國公共行政人才素質(zhì)測評實踐為出發(fā)點,以解決公共行政人才素質(zhì)測評的問題為目的,在借鑒國內(nèi)外學者理論和實踐的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新性地將人才素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于公共行政領(lǐng)域,嘗試性提出針對不同類別職位的人才素質(zhì)測評技術(shù)體系,總結(jié)針對國內(nèi)行政人才的、具有中國特色的測評技術(shù)體系。第一部分是緒論。簡要介紹公共行政人才素質(zhì)測評技術(shù)分類研究的背景、研究的意義以及國內(nèi)外關(guān)于公共行政人才素質(zhì)測評的研究現(xiàn)狀,并說明研究的內(nèi)容和方法。第二部分概述公共行政人才素質(zhì)構(gòu)成和人才素質(zhì)測評相關(guān)內(nèi)容。在介紹公共行政人才內(nèi)涵及其特點,概述公共行政人才的素質(zhì)構(gòu)成的基礎(chǔ)上,分類歸納了我國不同類別公共行政人才的素質(zhì)構(gòu)成,最后綜述人才素質(zhì)測評的內(nèi)涵和功能、基本原則及理論基礎(chǔ)。第三部分介紹我國公共行政人才素質(zhì)測評技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀。在說明人才素質(zhì)測評的主要技術(shù)及我國現(xiàn)行公共行政人才素質(zhì)測評所應(yīng)用的測評技術(shù)的基礎(chǔ)上,歸納總結(jié)我國現(xiàn)行公共行政人才素質(zhì)測評技術(shù)存在的人才素質(zhì)測評技術(shù)理論體系尚不完善、測評技術(shù)缺乏針對性等問題,最后分析了導(dǎo)致問題的素質(zhì)測評體制不完善、測評法律法規(guī)尚未健全等原因。第四部分是對我國公共行政人才素質(zhì)測評技術(shù)的分類構(gòu)想。針對性地提出人才素質(zhì)測評技術(shù)在我國公共行政人才素質(zhì)測評的資格審查、一般素質(zhì)測評、專業(yè)素質(zhì)測評和綜合測評環(huán)節(jié)的設(shè)計構(gòu)想,并著重對評價中心各具體技術(shù)在我國三類公共行政人才素質(zhì)測評中的側(cè)重進行了構(gòu)想。第五部分總結(jié)推進分類人才素質(zhì)測評技術(shù)科學化進程的相關(guān)建議。本文提出建立具有中國特色的公共行政人才素質(zhì)測評思想理論體系、建立和健全公共行政人才素質(zhì)測評的法律法規(guī)體系等具體建議。
【學位單位】：長春工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2813846