發(fā)布時(shí)間：2020-09-23 06:24

　　 創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主題。要提高民營(yíng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，而企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高，創(chuàng)新型人才的開發(fā)工作是關(guān)鍵。對(duì)于正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展期的泉州民營(yíng)企業(yè)而言，創(chuàng)新型人才開發(fā)工作已經(jīng)成為其實(shí)現(xiàn)第二次跨越發(fā)展的根本所在。 文章通過對(duì)有關(guān)創(chuàng)新型人才的含義、素質(zhì)特征的論述，分析了企業(yè)創(chuàng)新型人才的素質(zhì)構(gòu)成體系，闡明了創(chuàng)新型人才是企業(yè)實(shí)施自主創(chuàng)新的主體，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。在此基礎(chǔ)上結(jié)合泉州民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)，分析泉州民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新型人才開發(fā)的現(xiàn)狀，其主要存在創(chuàng)新型人才總量不足，缺乏高層次創(chuàng)新型人才，人才結(jié)構(gòu)和分布不夠合理等問題。影響泉州民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新型人才開發(fā)的關(guān)鍵問題是政府的主導(dǎo)作用沒有充分體現(xiàn)，企業(yè)尚未建立科學(xué)的人才開發(fā)機(jī)制，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化升級(jí)等。通過對(duì)中國臺(tái)灣、美國、日本等三地創(chuàng)新型人才開發(fā)策略的研究得出政府的主導(dǎo)，教育系統(tǒng)的支持，建立企業(yè)創(chuàng)新型人才開發(fā)的主體地位等是其成功開發(fā)創(chuàng)新型人才的法寶。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了泉州民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新型人才開發(fā)的管理系統(tǒng)模型，指出政府因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素、企業(yè)因素是構(gòu)成泉州民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新型人才開發(fā)的四個(gè)關(guān)鍵因素。并從發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，建立完善的經(jīng)濟(jì)體制，發(fā)揮社會(huì)支持系統(tǒng)的功能和建立企業(yè)的主體地位等四個(gè)方面出發(fā)，提出了泉州民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新型人才開發(fā)的具體建議。最后，文章在理論研究的基礎(chǔ)上，選取泉州W公司這一代表性的樣本，進(jìn)行創(chuàng)新型人才開發(fā)工作的實(shí)例研究，為泉州民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新型人才的開發(fā)提供了參考。
【學(xué)位單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2014
【中圖分類】：F276.5;C964.2
【部分圖文】：

本文研究框架示意圖

（4）小中企業(yè)的數(shù)量占到 90%以上。泉州的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，大多數(shù)是中小型企業(yè)，規(guī)模以上企業(yè)僅占全市企業(yè)數(shù)的 9%左右，存在“低、小、散”等問題。.2 泉州市民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新型人才開發(fā)現(xiàn)狀2.1 人才總量方面2009 年泉州市人才資源總量達(dá) 70.6 萬人，占全市人口總數(shù)的 9.0%，其黨政人才 1.9 萬人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 21 萬人、專業(yè)技術(shù)人才 31.3 萬人、技能人才 7.1 萬人、農(nóng)村實(shí)用人才 9.3 萬人、社會(huì)工作人才 151 人。分布在業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才占到全市人才資源總量的.13%。到 2011 年泉州市企事業(yè)單位共有各類專業(yè)技術(shù)人員（不含退休及非公制企業(yè)從業(yè)人員）9.82 萬人，其中高級(jí)職稱 8541 人，中級(jí)職稱 3.25 萬人，級(jí)職稱 5.40 萬人。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2824970