發(fā)布時間：2025-01-10 23:44

　　組織文化現象是20世紀80年代以來。管理學、社會學等領域的一個新的研究熱點。 人們之所以對其表示出極大的關注與濃厚的研究興趣，個中緣由在于：傳統(tǒng)的科學主義研 究線路與理性的邏輯推演，在涉及到對組織內部人的行為、組織的基本運作狀態(tài)、以及組 織發(fā)展與變革活力等方面的解釋上，越來越顯露其解釋力的蒼白與理論邏輯“精致”的荒 誕。為此，一些人試圖另辟蹊徑，從組織自身的文化個性，文化因素對組織人的行為、心 理和思維習慣等的影響角度，來解釋組織的日常運作過程與狀態(tài)、發(fā)展與變革活力的內在 文化動因。 大學是一個具有著深厚的歷史傳統(tǒng)與文化底蘊的獨特組織，目前面對來自環(huán)境的種種 壓力，如政府的強力干預、財政的日益拮據、納稅人的不斷抱怨等，作為它自身文化個性 與品格體現的傳統(tǒng)大學精神與理念、組織的結構與制度化特征等，都成為人們所責難和質 疑的對象。以效益與效率為指向的工具理性也的確在不斷地僭越價值理性--大學對非功 ...

【文章頁數】：168 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

圖1.4俄勒岡大學20世紀60年代一90年代校園的構想

一批專家教授也分別對大學文化進行了深入研究，點。閻光才《識讀大學一組織文化的視角》，選取究對象，對于大學組織文化的本質、特征、發(fā)展高桂娟的《大學制度演變的文化邏輯》，則是以文變與發(fā)展的內在規(guī)律。設計研究的比較多，如周逸湖、宋澤方所著的《高一書中對大學校園的總體規(guī)劃、空間形態(tài)、外部....

本文編號：4025611