發(fā)布時間：2020-12-04 18:29

　　隨著心理學(xué)在人力資源管理中的普及與發(fā)展,人才測評已經(jīng)逐漸成為招聘必備的環(huán)節(jié)之一。通過使用合適的人才測評方法,能為企業(yè)所需崗位挑選出合適的、優(yōu)秀的人才。近年來,心理測驗在職業(yè)選拔中的應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛,一些具備情景仿真度的測評方法,例如情景判斷測驗和情景模擬面試,也逐漸受到企業(yè)的青睞。這些測評方法各有優(yōu)劣,在不同的環(huán)境下能達到不同的效果。本研究在真實的職業(yè)選拔環(huán)境下,對心理測驗、情景判斷測驗和情景模擬面試進行對比研究,旨在為企業(yè)提供人才測評方法的選擇指導(dǎo)與建議。研究一在查閱文獻的基礎(chǔ)上,以責(zé)任心、成就動機和人際交往作為測評維度,選擇心理測驗、情景判斷測驗和情景模擬面試(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)分別代表低、中、高程度的情景仿真測評方法。選用權(quán)威量表作為本研究使用的心理測驗;對15位來自不同行業(yè)、不同崗位的企業(yè)員工或中高層管理者進行關(guān)鍵事件訪談,在心理學(xué)專家和企業(yè)人力資源管理者的指導(dǎo)下,編制了本研究使用的情景判斷測驗與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。經(jīng)驗證,三種測驗都是科學(xué)有效的,可以為接下來的研究提供研究工具。研究二和研究三在企業(yè)真實的職業(yè)選拔活動中,利用研究一開發(fā)的三種測評方法,對兩家不同的企業(yè)中一共74位應(yīng)聘者... 

【文章來源】：江西師范大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

驗證性因素分析模型圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]研究生勝任力情景判斷測驗的編制[J]. 盧謝峰,舒文慧.  教育測量與評價. 2017(12)
[2]幼兒教師勝任力研究之二:情景判斷測驗的編制[J]. 董圣鴻,胡小燕,范張淑,王燕.  心理學(xué)探新. 2016(06)
[3]情境判斷測驗的信度與效度研究:以我國公務(wù)員內(nèi)隱知識測驗為例[J]. 程穎,仲志杰,馮明.  管理工程學(xué)報. 2016(04)
[4]企業(yè)員工責(zé)任心與績效結(jié)構(gòu)關(guān)系的實證研究[J]. 周方.  人力資源管理. 2016(08)
[5]三種情景面試技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用[J]. 鮑立剛.  企業(yè)管理. 2016(05)
[6]企業(yè)員工成就動機與工作績效關(guān)系的實證研究——以自我效能為中介變量[J]. 王佳銳,孔春梅,李慶國.  財經(jīng)理論研究. 2015(03)
[7]情景面試構(gòu)思效度的分析[J]. 徐爽.  人力資源管理. 2014(11)
[8]大學(xué)生可就業(yè)能力與主客觀就業(yè)績效:線性與倒U型關(guān)系[J]. 于海波,鄭曉明,許春燕,晏常麗.  心理學(xué)報. 2014(06)
[9]情境判斷測驗的研究和應(yīng)用進展[J]. 馬慶霞,王雪.  中國人力資源開發(fā). 2014(07)
[10]結(jié)構(gòu)化面試預(yù)測效度的貢獻成分分析[J]. 徐長江,梁崇理,劉爭光.  心理科學(xué)進展. 2013(05)

博士論文
[1]評價中心的測評有效性及其影響因素的實證研究[D]. 彭平.華東師范大學(xué) 2003

碩士論文
[1]國有企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系對員工績效的影響研究[D]. 由雯.吉林大學(xué) 2013
[2]企業(yè)中層管理者一般管理素質(zhì)情境判斷測驗的編制[D]. 姚慶玲.江西師范大學(xué) 2009



本文編號：2898052