發(fā)布時間：2024-12-10 04:39

　　研究目的本研究擬在通過德爾菲法明確三級甲等綜合性醫(yī)院內(nèi)科新護士核心能力的構(gòu)成元素和內(nèi)涵,基于核心能力理論框架初步構(gòu)建內(nèi)科新護士核心能力的指標評價體系并確定指標權重,為護理管理者對內(nèi)科新護士核心能力的界定及考核提供科學客觀的評價工具,也為內(nèi)科新護士核心能力的培養(yǎng)明確了努力方向。研究方法采用文獻分析法篩選理論框架并回顧三級甲等綜合性醫(yī)院內(nèi)科新護士核心能力評價研究現(xiàn)狀,收集初始指標,通過專家會議及研究小組討論,擬定三級甲等綜合型醫(yī)院內(nèi)科新護士核心能力評價指標體系初級草案,采用德菲爾專家函詢法,基于“問卷星+微信”移動平臺對國內(nèi)20名內(nèi)科護理專家進行函詢,經(jīng)過兩輪調(diào)查后,采用AHP確定指標權重并排序,形成最終版三級甲等綜合性醫(yī)院內(nèi)科新護士核心能力評價指標體系。研究結(jié)果1.專家積極性方面:第一輪函詢問卷發(fā)放20份,收回20份,有效回收率100%,第二輪函詢問卷發(fā)放20份,回收18份,有效回收率為90%。兩輪函詢各有10位和3位專家提出修改建議,表明專家積極性較高。2.專家權威程度方面:第一輪函詢專家判斷依據(jù)為0.875,熟悉程度為0.770,權威系數(shù)為0.823,第二輪函詢專家判斷依據(jù)為0.883...

【文章頁數(shù)】：107 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３三級甲等綜合性醫(yī)院內(nèi)科新護士核心能力評價指標體系層次結(jié)構(gòu)模型圖??

?山東大學碩士學位論文???第五章權重分析??權重起源于數(shù)學領域，又稱加權系數(shù)、權數(shù)（權重系數(shù)），用來表示數(shù)據(jù)的??重要程度。在運用過程中，提出來多種權重確定的方法，其中包括ＡＨＰ。通過??大量實踐發(fā)現(xiàn)，可運用ＡＨＰ得出一致性檢驗，確保專家思維邏輯的一致性％１］，??因此在對本課....

本文編號：4015627