發(fā)布時間：2025-02-27 19:56

　　“中國制造2025”行動綱領(lǐng)是我國制造業(yè)未來十年的頂層設(shè)計和路線圖,是我國實現(xiàn)中國制造向中國創(chuàng)造、中國速度向中國質(zhì)量、中國產(chǎn)品向中國品牌三大轉(zhuǎn)變的宏偉藍圖,在政策上為我國制造業(yè)的發(fā)展注入了一劑強心針。但是只有政策上的引導(dǎo)還不能真正使得我國制造業(yè)的面貌煥然一新,更多的還需要從精神上加以引導(dǎo),為制造業(yè)企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部“質(zhì)”的提升提供精神動力和價值引領(lǐng)。當前,我國經(jīng)濟發(fā)展已進入新常態(tài),推動制造業(yè)由大變強面臨著巨大壓力,在此形勢下,急需“工匠精神”的回歸。事實上,從社會發(fā)展歷史與工業(yè)發(fā)展歷史看來,由“工匠精神”帶來的技術(shù)革命與技術(shù)創(chuàng)新比比皆是。相對于傳統(tǒng)工匠精神,新時代“工匠精神”更加注重產(chǎn)品的突破性和創(chuàng)新性,強調(diào)創(chuàng)造而非制造。針對當前中國制造業(yè)“工匠精神”有所失落的問題,要想改觀企業(yè)現(xiàn)狀、促進企業(yè)發(fā)展,不僅需要傳承和弘揚傳統(tǒng)“工匠精神”的優(yōu)秀基因,借鑒國外先進的經(jīng)驗和做法,更要依托現(xiàn)實,厚植工匠文化、為“工匠精神”的培育打牢文化根基,同時在制造業(yè)企業(yè)中,從企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展模式上為“工匠精神”的培育夯實物質(zhì)基礎(chǔ)。此外,必須抓好培育工匠精神的關(guān)鍵——培養(yǎng)能承載“工匠精神”的人。最后,打造中...

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國內(nèi)研究綜述
        1.3.2 國外研究綜述
    1.4 相關(guān)概念界定
        1.4.1 “中國制造2025”
        1.4.2 “工匠精神”
    1.5 研究方法
    1.6 研究難點和創(chuàng)新性
        1.6.1 研究難點
        1.6.2 研究創(chuàng)新點
第二章 “工匠精神”研究的理論基礎(chǔ)及重要性
    2.1 “工匠精神”研究的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 馬克思主義經(jīng)典作家的民族精神觀
        2.1.2 中國歷屆領(lǐng)導(dǎo)人對民族精神的相關(guān)論述
        2.1.3 “工匠精神”是民族精神的生動體現(xiàn)
    2.2 “中國制造2025”背景下“工匠精神”培育的重要性
        2.2.1 實現(xiàn)我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的精神支撐
        2.2.2 推進“中國制造”向“中國智造”“中國精造”轉(zhuǎn)型升級的有效途徑
        2.2.3 實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和自主創(chuàng)新的精神動力
        2.2.4 建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍的有力保障
        2.2.5 打造“中國品牌”的應(yīng)對之策
第三章 “工匠精神”的歷史嬗變與國外啟示
    3.1 中國“工匠精神”的淵源與流變
        3.1.1 傳統(tǒng)工匠文化
        3.1.2 當代“工匠精神”
        3.1.3 中國古今“工匠精神”對比
    3.2 國外工匠精神的產(chǎn)生與演變
        3.2.1 德國工匠精神的產(chǎn)生與發(fā)展
        3.2.2 日本工匠精神的產(chǎn)生與發(fā)展
    3.3 國外工匠精神的踐行及啟示
        3.3.1 德國工匠精神的踐行及啟示
        3.3.2 日本工匠精神的踐行及啟示
第四章 中國制造業(yè)“工匠精神”后繼乏力的表現(xiàn)及原因分析
    4.1 中國制造業(yè)“工匠精神”后繼乏力的表現(xiàn)
        4.1.1 工匠精神認識欠缺
        4.1.2 企業(yè)規(guī)模大而不強
        4.1.3 產(chǎn)品檔次整體偏低
        4.1.4 自主創(chuàng)新能力較弱
        4.1.5 盲目追求短期利益
    4.2 中國制造業(yè)“工匠精神”后繼乏力的原因分析
        4.2.1 工匠文化社會意識斷層
        4.2.2 歷史環(huán)境因素造成的斷層
        4.2.3 制造業(yè)缺乏長遠考慮
        4.2.4 制造業(yè)重產(chǎn)量輕研發(fā)
        4.2.5 市場準入原則不完善
        4.2.6 工匠精神培育制度欠缺
第五章 “中國制造2025”背景下“工匠精神”培育對策
    5.1 厚植工匠文化
        5.1.1 深挖理論穩(wěn)固文化支持
        5.1.2 知行合一明確責(zé)任利益
        5.1.3 尊重勞動塑造人生態(tài)度
    5.2 增強戰(zhàn)略定力
        5.2.1 放眼未來做好頂層設(shè)計
        5.2.2 創(chuàng)新驅(qū)動+工匠精神
    5.3 立足匠心管理
        5.3.1 打造良好軟硬工作環(huán)境
        5.3.2 工匠體系承載“工匠精神”
        5.3.3 打造工匠系企業(yè)
    5.4 培育中國工匠
        5.4.1 提升工匠技能職業(yè)素質(zhì)
        5.4.2 促進我國工匠制度建設(shè)
        5.4.3 改善職業(yè)教育發(fā)展模式
    5.5 打造中國品牌
        5.5.1 鑄造產(chǎn)品品質(zhì)靈魂
        5.5.2 有效利用品牌效益
        5.5.3 建立新型政商關(guān)系
結(jié)語
致謝
參考文獻
附錄 攻讀碩士期間發(fā)表論文目錄



本文編號：4034428