發(fā)布時(shí)間：2025-06-26 23:03

　　高校的連年擴(kuò)招使高校的師生比例不斷發(fā)生變化，為了協(xié)調(diào)教師和學(xué)生比例，人事代理制度在高校當(dāng)中運(yùn)用廣泛。作為高�？蒲蟹�務(wù)的重要部門，圖書館在高校中的地位也越來(lái)越重要。圖書館館員作為圖書館最重要的資源，即是影響圖書館總體服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的重要因素，又是體現(xiàn)高校教學(xué)科研水平的關(guān)鍵指標(biāo)。SF學(xué)院圖書館上至館長(zhǎng)下至普通館員都是實(shí)行的人事代理，如何激勵(lì)圖書館人事代理員工的工作積極性，提高圖書館人事代理館員的服務(wù)態(tài)度及其科研水平，成為發(fā)展建設(shè)圖書館提高高校綜合實(shí)力的重要課題。 本文以實(shí)施人事代理制度的SF學(xué)院圖書館作為研究對(duì)象，運(yùn)用綜合分析法，將理論研究法、實(shí)證分析法、定性和定量相結(jié)合以及歸納演義方法相結(jié)合，在全面分析了SF學(xué)院的現(xiàn)狀，并對(duì)學(xué)院圖書館現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合SF學(xué)院的激勵(lì)現(xiàn)狀，又通過(guò)發(fā)放40份調(diào)查問(wèn)卷和深度訪談的方式，剖析了SF學(xué)院在激勵(lì)方面存在的問(wèn)題及問(wèn)題產(chǎn)生的原因，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了SF學(xué)院激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化模型，提出了SF學(xué)院圖書館激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)的建議，并給出了SF學(xué)院圖書館激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)措施實(shí)施的保障措施。

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖5.1綜合激勵(lì)模型

型認(rèn)為：?jiǎn)T工的努力會(huì)促進(jìn)工作績(jī)效提升、工作績(jī)效提升會(huì)得到組織獎(jiǎng)勵(lì)，組織獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)使員工滿意，員工感到滿意后會(huì)繼續(xù)努力工作，這樣就完成了一個(gè)績(jī)效管理綜合激勵(lì)循環(huán)，從而促進(jìn)整個(gè)組織的長(zhǎng)足發(fā)展。綜合激勵(lì)強(qiáng)調(diào)員工的工作的努力程度，工作績(jī)效和滿意程度，將期望理論和公平理論將結(jié)合，目的是員工安于....

本文編號(hào)：4053408