發(fā)布時間：2025-01-10 21:43

　　 平臺工作者與平臺之間是否構(gòu)成雇傭(勞動)關(guān)系成為當下全球熱議難題,將平臺工作者歸類為處于雇傭與自雇傭中間地帶的依賴性自雇傭勞動者,即作為第三類勞動者而給予保護,被作為解決問題的路徑之一。該制度存在于英美法系和大陸法系等典型國家,如加拿大的"依賴性承包人"、英國的"非雇員勞動者"、德國的"類雇員人"、西班牙的"經(jīng)濟依賴性自雇傭勞動者"以及意大利的"準從屬性勞動者";而日本和美國,也對"契約勞動"以及是否需要設(shè)立第三類勞動者等理論問題存在激烈爭論。事實上,第三類勞動者無論在制度設(shè)計還是理論構(gòu)造上都存在諸多困難和爭議,包括規(guī)則構(gòu)建的模糊性以及制度效用和實踐結(jié)果的非預(yù)期性。而我國特殊的制度背景與相對薄弱的理論基礎(chǔ),更使該制度在我國缺乏一定適用性和可行性。因此,中國勞動法更應(yīng)在甄別和規(guī)范"隱蔽性雇傭"的基礎(chǔ)上,以勞動權(quán)利的具體化擴展作為基本思路。

【文章頁數(shù)】：22 頁

【文章目錄】：
一第三類勞動者的制度實踐
    (一) 依賴性承包人
    (二) 非雇員勞動者
    (三) 類雇員人
    (四) 經(jīng)濟依賴性自雇傭勞動者
        1.《自雇傭勞動者法》的制定
        2. 經(jīng)濟依賴性自雇傭勞動者
        3. 制度實踐
    (五) 意大利的“準從屬性勞動”
        1. 持續(xù)協(xié)同的合作者
        2. 比亞吉 (Biagi) 改革與項目工作
        3. 蒙蒂富爾內(nèi)羅 (Monti-Fornero) 改革
二第三類勞動者的理論爭論
    (一) 日本“契約勞動”理論
        1.“契約勞動”概念
        2.理論爭論與現(xiàn)實法律調(diào)整
    (二) 美國———對新設(shè)第三類勞動者的激烈爭論
        1.支持者
        2.反對者
三第三類勞動者制度對我國的適用性
    (一) 概念界定與規(guī)則構(gòu)建的模糊性
    (二) 權(quán)利和規(guī)則設(shè)計的復雜性
    (三) 制度效用和實踐結(jié)果的非預(yù)期性
四從勞動者抽象類型化到勞動權(quán)利的具體擴展
    (一) 以甄別和規(guī)范“隱蔽性雇傭”為必要基礎(chǔ)
    (二) 以勞動權(quán)利的具體化擴展為路徑
        1.具體勞動法律適用范圍的擴展
        2.具體身份、職業(yè)勞動者權(quán)利的擴展
五結(jié)論



本文編號：4025467