發(fā)布時(shí)間：2025-01-15 12:09

　　 "末位淘汰制"因在提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率等方面的優(yōu)勢(shì)作用,而被各大企業(yè)廣泛采用。最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)的公布,確立了"末位淘汰制"不能作為單方解除勞動(dòng)合同的基本準(zhǔn)則。但在勞動(dòng)法的視域下,"末位淘汰制"與不能勝任解雇之間具有一定的契合性,末位淘汰仍然具有合法適用的可能。對(duì)于處于績(jī)效考核等級(jí)末位的勞動(dòng)者,用人單位在確定其確實(shí)不能勝任工作,并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗等法定程序后,可以不能勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出
二、我國(guó)“末位淘汰制”的合法化路徑
    （一）“末位淘汰制”合法適用的必要性
    （二）“末位淘汰制”合法適用的路徑考究
三、“末位淘汰制”合法適用的制度保障
    （一）不能勝任的合理判定
        1. 不能勝任釋義
        2. 不能勝任的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
        3. 績(jī)效末位對(duì)不能勝任評(píng)判的作用
    （二）培訓(xùn)或調(diào)崗
        1. 對(duì)不能勝任者培訓(xùn)
        2. 對(duì)不能勝任者調(diào)崗
        3. 培訓(xùn)與調(diào)崗的選擇權(quán)歸屬
        4. 培訓(xùn)或調(diào)崗后的考核
    （三）“末位淘汰制”合法適用的程序保障
        1. 履行用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的法定程序
        2. 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者
        3. 用人單位的證明責(zé)任
四、結(jié)論



本文編號(hào)：4027373