發(fā)布時間：2025-05-28 01:54

　　 本文通過對2017年1月至2020年4月中國裁判文書網(wǎng)上公布的爭議觀點為二倍工資的各省(自治區(qū)、直轄市)高級人民法院再審判例進行實證研究,從工資的含義、立法目的、司法實踐三個維度進行論述,認為未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額應(yīng)是對用人單位的一種懲罰,與勞動者所取得的勞動報酬有著本質(zhì)區(qū)別。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、二倍工資差額的性質(zhì)之爭——報酬說與懲罰說
二、二倍工資差額性質(zhì)認定的司法裁判實證研究
    (一)實證樣本的選擇
    (二)持懲罰說的裁判實踐情況
    (三)持報酬說的裁判實踐情況
三、二倍工資差額應(yīng)是一種懲罰而非勞動報酬
    (一)從“工資”內(nèi)涵來看二倍工資差額不是勞動報酬
    (二)從立法目的來看二倍工資差額不是勞動報酬
    (三)從司法實踐來看二倍工資差額也多不認定為勞動報酬
四、結(jié)語



本文編號：4047896