發(fā)布時(shí)間：2024-12-22 08:24

　　《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》和《財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法》明確規(guī)定加強(qiáng)財(cái)政支出管理,強(qiáng)化支出責(zé)任,建立科學(xué)、合理的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)體系以提高財(cái)政資金的使用效益�！秶�(guó)家中長(zhǎng)期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(2010年)》要求高校應(yīng)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,引入動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的背景下,高校開展財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)是高等學(xué)校貫徹落實(shí)績(jī)效管理思想的具體體現(xiàn),是順應(yīng)現(xiàn)代化大學(xué)趨勢(shì)的必然選擇。本研究以64所教育部部屬高校為樣本,以《財(cái)政支出暫行管理辦法》為指導(dǎo),從“3E”即經(jīng)濟(jì)性、效率性、效益性三個(gè)方面構(gòu)建高校財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系,分析我國(guó)部屬高校財(cái)務(wù)績(jī)效的現(xiàn)狀。接下來以企業(yè)、非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)績(jī)效的影響因素研究結(jié)果為指引,從管理層特征的角度出發(fā),試探性地將校領(lǐng)導(dǎo)規(guī)模、校領(lǐng)導(dǎo)與黨委領(lǐng)導(dǎo)人員重合度、最高行政領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)術(shù)知名度、校領(lǐng)導(dǎo)中有海外背景人員的比例、校行政領(lǐng)導(dǎo)中是否有財(cái)務(wù)背景的人員等作為解釋變量以探究其對(duì)高校財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。最后研究得出結(jié)論:部屬高校的財(cái)務(wù)績(jī)效水平呈現(xiàn)出明顯的區(qū)域化特征且同一地區(qū)高校間的差距較大;高校財(cái)務(wù)績(jī)效水平差異明顯,仍存在較大的提升空間;高校財(cái)務(wù)績(jī)效水平高的原因不盡相同,而財(cái)務(wù)績(jī)效水平低的原因卻...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１技術(shù)路線??１．２．?３研究方法??

??１．?２．?２技術(shù)路線??為使研宄結(jié)構(gòu)更加清晰、明了，將文章的技術(shù)路線圖予以列示，如圖１．１所示：??３??

本文編號(hào)：4019724