發(fā)布時(shí)間：2025-06-10 01:00

　　新中國(guó)成立之后,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平有了飛速的增長(zhǎng),特別是自改革開放以后更是有了翻天覆地的變化。經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)促使了國(guó)民對(duì)教育更加重視,在受教育的程度和普及度上,我國(guó)女性的觀念以及現(xiàn)狀有了很大的提升。與此同時(shí),男女平等的思想不斷深入生活,女性對(duì)自我價(jià)值體現(xiàn)的意識(shí)愈發(fā)強(qiáng)烈。女性進(jìn)入到職場(chǎng)發(fā)展的意愿越來(lái)越強(qiáng)且開始在職場(chǎng)上擔(dān)任極其重要的角色,職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等的話題引起了社會(huì)的重視,這是男女真正平等的象征,同時(shí)也是社會(huì)文明和進(jìn)步的標(biāo)志。但在長(zhǎng)期傳統(tǒng)的封建觀念里,對(duì)女性從社會(huì)性別和刻板印象定義,女性就應(yīng)該在生育、照顧家庭和孩子上付出更多的時(shí)間和精力,從而導(dǎo)致性別不平等現(xiàn)象在職場(chǎng)上時(shí)常發(fā)生,這一現(xiàn)象以女性管理者尤為突出。女性管理者需要投入更多的時(shí)間在職場(chǎng)上,在女性的生物角色和管理角色方面,面臨著角色沖突、角色緊張現(xiàn)象以及對(duì)舊觀念挑戰(zhàn)的困境。本文從性別不平等對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響假設(shè)出發(fā),闡述了職業(yè)發(fā)展和女性管理者的涵義,結(jié)合國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究綜述,以汽車行業(yè)為背景,對(duì)上海五家汽車公司的五十位擔(dān)任管理崗位的女性進(jìn)行了訪談法調(diào)查。以訪談內(nèi)容和國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn),作為收集論文的寫作資料和相關(guān)數(shù)據(jù)。首先敘述了性別不平等的主要體現(xiàn)方...

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 研究緣起
        一、問題提出與研究背景
        二、概念界定
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、社會(huì)學(xué)視角
        二、管理學(xué)視角
    第三節(jié) 研究思路和方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四節(jié) 研究意義
第二章 汽車行業(yè)管理模式和女性管理者職業(yè)生涯特點(diǎn)
    第一節(jié) 汽車行業(yè)管理模式及其變遷
        一、傳統(tǒng)汽車行業(yè)管理模式
        二、技術(shù)變遷促進(jìn)汽車行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
    第二節(jié) 女性管理者職業(yè)生涯及其特點(diǎn)
        一、女性管理者職業(yè)生涯的概念
        二、女性管理者職業(yè)生涯的特點(diǎn)
        三、汽車行業(yè)女性管理者職業(yè)生涯的特點(diǎn)
    第三節(jié) 行業(yè)技術(shù)變遷對(duì)性別建構(gòu)的影響
        一、汽車行業(yè)女性管理者的代際特點(diǎn)
        二、傳統(tǒng)汽車行業(yè)的性別不平等
        三、汽車行業(yè)技術(shù)變遷對(duì)性別不平等的影響
第三章 汽車行業(yè)性別不平等的現(xiàn)狀
    第一節(jié) 組織性別偏見
        一、雇傭性別偏見
        二、薪酬性別偏見
        三、晉升性別偏見
    第二節(jié) 職業(yè)生涯阻隔
        一、生育時(shí)間引發(fā)職業(yè)生涯阻隔
        二、角色緊張引發(fā)職業(yè)生涯阻隔
第四章 性別不平等對(duì)汽車行業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展影響
    第一節(jié) 基于行業(yè)特征的影響
        一、職業(yè)性別隔離
        二、玻璃天花板
    第二節(jié) 基于個(gè)人特征的影響
        一、職業(yè)中斷
        二、同工不同酬
第五章 性別不平等對(duì)汽車行業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的原因分析
    第一節(jié) 基于行業(yè)的原因分析
        一、社會(huì)性別期待因素
        二、刻板印象因素
    第二節(jié) 基于個(gè)人的原因分析
        一、母職與職業(yè)發(fā)展沖突因素
        二、人力資本因素
    第三節(jié) 基于社會(huì)層面的原因分析
        一、社會(huì)生育政策因素
        二、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)支持因素
第六章 總結(jié)與對(duì)策建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 對(duì)策建議
    第三節(jié) 研究展望及不足
參考文獻(xiàn)
附錄 A 研究對(duì)象訪談框架
附錄 B 五十位被訪者的個(gè)人信息
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷



本文編號(hào)：4050075