發(fā)布時間：2025-03-20 06:21

　　 "互聯(lián)網(wǎng)+"給高校人力資源管理課程教學帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。本文立足互聯(lián)網(wǎng)技術對人力資源管理工作的影響,在分析傳統(tǒng)教學模式存在問題的基礎上,對課程教學模式的創(chuàng)新進行了全方位分析,并提出創(chuàng)新模式的途徑。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理工作的影響
    1.互聯(lián)網(wǎng)技術使人力資源管理進入大數(shù)據(jù)量化時代
    2.互聯(lián)網(wǎng)技術讓各方溝通、交流與管理進入平臺化時代
高校傳統(tǒng)人力資源管理課程教學存在的問題
    1.教學思想僵化，不利于學生開展自主探究式學習
    2.教學方式方法陳舊落后，不利于激發(fā)學生的學習興趣和學習欲望
    3.不注重實踐教學，導致學生的理論應用能力低下
    4.教學評價體系不合理，難以激發(fā)教師教學的積極性和學生學習的積極性
人力資源管理課程教學模式改革的必要性
    1.人力資源管理課程的特點
    2.人力資源管理課程教學模式改革的必要性和迫切性
互聯(lián)網(wǎng)背景下高校人力資源課程教學模式創(chuàng)新途徑
    1.充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術更新教學目標，創(chuàng)新教學理念
    2.充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術改進、完善教學體系，讓實踐教學在體系中發(fā)揮更大更好的作用
    3.加強互聯(lián)網(wǎng)教學平臺的建設，借助互聯(lián)網(wǎng)教育資源豐富課程教學的內(nèi)容
    4.改革傳統(tǒng)的教學考核評價體系，引導教學考核與評價的側重點由結果向過程轉(zhuǎn)變



本文編號：4037519