發(fā)布時(shí)間：2025-03-14 22:19

　　隨著改革開放進(jìn)程的加快和我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,人才在引領(lǐng)社會(huì)各領(lǐng)域創(chuàng)新進(jìn)步的過(guò)程中起到越來(lái)越重要的作用,人才作為第一資源的引領(lǐng)作用愈發(fā)明顯,各地也不斷加大力度爭(zhēng)相引進(jìn)各類高層次人才。在新的形勢(shì)下,新沂市能否把握住人才優(yōu)先發(fā)展的機(jī)遇并進(jìn)行人才效能的提升,關(guān)系新沂市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和未來(lái)。近年來(lái),新沂市在大力引進(jìn)各類高層次人才的同時(shí),往往存在人才引進(jìn)后效能低下的問題。論文主要采用文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查法,從新沂市的人才工作現(xiàn)狀出發(fā),分別從高層次人才引進(jìn)過(guò)程、載體平臺(tái)建設(shè)、人才引進(jìn)后管理與服務(wù)方面分析了人才效能低下的原因,并根據(jù)存在的問題,逐個(gè)分析破解,剖析新沂市高層次人才引進(jìn)存在問題的成因:高層次人才引進(jìn)政策宣傳不夠;高層次人才引進(jìn)的服務(wù)不夠到位;高層次人才引進(jìn)政策的配套措施不完善;高層次人才引進(jìn)的思想觀念落后。最后,筆者提出提升新沂市高層次引進(jìn)人才效能管理的措施:加大政府扶持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)力度,鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)和吸引高層次人才;政府搭臺(tái),構(gòu)建人才引進(jìn)基地;加強(qiáng)吸引和激勵(lì)人才的軟環(huán)境建設(shè);加大財(cái)政投入,確保高層次人才引進(jìn)政策的落實(shí),多方形成合力,全力提高新沂市高層次引進(jìn)人才的效能。文章通過(guò)對(duì)新沂市高層次引進(jìn)...

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1新沂市高層次人才需求狀況分析

圖3-1新沂市高層次人才需求狀況分析數(shù)據(jù)來(lái)源：根據(jù)人才工作走訪數(shù)據(jù)梳理統(tǒng)計(jì)具體情況來(lái)看，加速城市化發(fā)展步伐，一些重點(diǎn)工程項(xiàng)目的推進(jìn)和精、新醫(yī)藥、智能制造行業(yè)的擴(kuò)大，急需一批材料類、土木工程類、機(jī)場(chǎng)營(yíng)銷類人才投入到新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中去，有技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、能管理理人才、掌握現(xiàn)代傳播技....

圖3-32010年-2016年新沂市高層次人才引進(jìn)數(shù)量數(shù)據(jù)來(lái)源：新沂市人才辦、人社局近年來(lái)數(shù)據(jù)整理

3.3新沂市高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀3.3.1高層次人才引進(jìn)趨勢(shì)較長(zhǎng)時(shí)間里，隨著生活環(huán)境的改善和提高，以及高鐵、高速路的貫通，新沂市的區(qū)位優(yōu)勢(shì)逐漸顯現(xiàn)，成為了新沂市吸引人才的重要因素。在新沂，隨著全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，各行業(yè)各領(lǐng)域逐步顯現(xiàn)出對(duì)人才需求量的增加。隨著高層次引進(jìn)人才的....

圖3-4新沂市高層次引進(jìn)人才各類別占比數(shù)據(jù)來(lái)源：新沂市人才辦、科技局、人社局?jǐn)?shù)據(jù)整理

圖3-4新沂市高層次引進(jìn)人才各類別占比數(shù)據(jù)來(lái)源：新沂市人才辦、科技局、人社局?jǐn)?shù)據(jù)整理.3中青年是人才引進(jìn)主體近年來(lái)，按照人才年齡結(jié)構(gòu)分析，全市高層次引進(jìn)人才中，主要是以中青多。其中，人才年齡在30周歲以下的占到17.01%，30周歲至40周歲的占59.4至50周歲的占....

圖3-5新沂市高層次人才年齡分布情況

圖3-4新沂市高層次引進(jìn)人才各類別占比：新沂市人才辦、科技局、人社局?jǐn)?shù)據(jù)整理年是人才引進(jìn)主體按照人才年齡結(jié)構(gòu)分析，全市高層次引進(jìn)人才中，主要是以，人才年齡在30周歲以下的占到17.01%，30周歲至40周歲的占的占22.57%，51周歲以上的占1.02%，如表3-5....

本文編號(hào)：4034698