發(fā)布時(shí)間：2025-03-15 02:25

　　人才流動(dòng)是社會(huì)發(fā)展的必然現(xiàn)象,是實(shí)現(xiàn)人全面發(fā)展的需要。合理有序的科技人才流動(dòng),對(duì)于優(yōu)化科技人才資源和科技資源,推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展至關(guān)重要。廣西經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)和社會(huì)的進(jìn)步,需要一大批高素質(zhì)的科技人才來支撐,需要通過人才流動(dòng)來優(yōu)化配置科技人才,以實(shí)現(xiàn)科技人才效用的最大化。廣西科技人才流動(dòng)機(jī)制還欠完善,人才跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨所有制流動(dòng)的體制性障礙尚未完全消除,流動(dòng)機(jī)制不夠靈活,人才流動(dòng)還不夠合理有序,這在很大程度上制約了廣西經(jīng)濟(jì)與社會(huì)更好更快地發(fā)展。因此,對(duì)廣西科技人才流動(dòng)機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)研究,創(chuàng)新其機(jī)制,對(duì)推動(dòng)廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展有積極的意義。 本文主要運(yùn)用系統(tǒng)分析、比較分析、文獻(xiàn)分析等方法以及運(yùn)用了管理學(xué)、人才學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等理論知識(shí),對(duì)廣西科技人才流動(dòng)機(jī)制進(jìn)行了分析研究,綜述了國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究概況。首先對(duì)相關(guān)的人才流動(dòng)理論進(jìn)行了分析,對(duì)科技人才以及科技人才流動(dòng)的概念和科技人才流動(dòng)的類型進(jìn)行了界定和闡述,依據(jù)相關(guān)資料分析了廣西科技人才流動(dòng)的現(xiàn)狀以及廣西科技人才流動(dòng)機(jī)制存在的問題,最后在借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家和國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才流動(dòng)機(jī)制管理的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上,重點(diǎn)分析了當(dāng)前政府在創(chuàng)新廣西科技人才合理...

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究的背景、目的和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的目的
        1.1.3 研究的意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 本文的研究方法以及可能創(chuàng)新之處
2 科技人才流動(dòng)的理論基礎(chǔ)
    2.1 人才流動(dòng)的相關(guān)理論分析
        2.1.1 勒溫的場(chǎng)論
        2.1.2 庫(kù)克曲線
        2.1.3 中松義郎“目標(biāo)一致理論”
        2.1.4 馬斯洛的需求層次理論
        2.1.5 成本收益分析理論
    2.2 科技人才以及廣西科技人才流動(dòng)機(jī)制的基本內(nèi)涵
        2.2.1 科技人才
        2.2.2 科技人才流動(dòng)的概念與類型
        2.2.3 科技人才流動(dòng)機(jī)制的基本內(nèi)涵
3 廣西科技人才流動(dòng)的現(xiàn)狀及流動(dòng)機(jī)制存在的問題
    3.1 廣西科技人才流動(dòng)的現(xiàn)狀
        3.1.1 人才的增減主要集中在自然科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域機(jī)構(gòu)
        3.1.2 人才流動(dòng)柔性化趨勢(shì)日益增強(qiáng)
        3.1.3 城鄉(xiāng)人才二元結(jié)構(gòu)明顯,人才分布結(jié)構(gòu)性失衡
        3.1.4 留學(xué)人員外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重
    3.2 廣西科技人才流動(dòng)機(jī)制存在的問題
        3.2.1 廣西科技人才流動(dòng)市場(chǎng)配置機(jī)制的局限性
        3.2.2 科技人才流動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制的局限性
        3.2.3 廣西科技人才流動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)制的局限性
        3.2.4 科技人才流動(dòng)激勵(lì)機(jī)制存在缺陷
        3.2.5 科技人才流動(dòng)約束機(jī)制存在不足
4 國(guó)內(nèi)外科技人才流動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)及啟示
    4.1 西方發(fā)達(dá)國(guó)家科技人才流動(dòng)管理
        4.1.1 制定完善的科技人才流動(dòng)政策
        4.1.2 培育成熟的人才中介機(jī)構(gòu)
        4.1.3 實(shí)行自由流動(dòng)的人才體制
    4.2 國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)省份科技人才流動(dòng)管理
    4.3 國(guó)內(nèi)外管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)廣西的啟示
5 政府在創(chuàng)新廣西科技人才合理流動(dòng)機(jī)制中的角色定位和基本原則
    5.1 政府角色定位
        5.1.1 進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)理念
        5.1.2 加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控，彌補(bǔ)市場(chǎng)調(diào)節(jié)的不足
        5.1.3 要加快立法進(jìn)程，推動(dòng)科技人才市場(chǎng)管理的規(guī)范化
    5.2 政府在創(chuàng)新廣西科技人才流動(dòng)機(jī)制中的基本原則
        5.2.1 黨管人才的原則
        5.2.2 揚(yáng)長(zhǎng)避短原則
        5.2.3 自主流動(dòng)原則
        5.2.4 合理流向原則
        5.2.5 最佳社會(huì)綜合效益原則
        5.2.6 民族特色原則
6 完善廣西科技人才合理流動(dòng)機(jī)制的基本路徑
    6.1 建立健全廣西科技人才流動(dòng)市場(chǎng)配置機(jī)制
        6.1.1 樹立正確的價(jià)值取向，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求
        6.1.2 加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，提高市場(chǎng)的配置化程度
        6.1.3 健全人才市場(chǎng)體系，建立健全統(tǒng)一規(guī)范的科技人才市場(chǎng)
    6.2 建立健全廣西科技人才引進(jìn)機(jī)制
        6.2.1 創(chuàng)新人才引進(jìn)政策，消除人才流動(dòng)的各種障礙
        6.2.2 重點(diǎn)加強(qiáng)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)和人才小高地建設(shè)，吸引人才的流入
        6.2.3 重視海外留學(xué)人員及外籍專家的引進(jìn)
    6.3 建立健全廣西科技人才流動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)制
        6.3.1 構(gòu)建公平公正的多元化主體評(píng)價(jià)體系
        6.3.2 注重科技創(chuàng)新能力和科研成果市場(chǎng)轉(zhuǎn)化的科技人才評(píng)價(jià)
    6.4 建立健全廣西科技人才流動(dòng)激勵(lì)機(jī)制
        6.4.1 完善各種激勵(lì)措施，建立留人的機(jī)制
        6.4.2 完善各種激勵(lì)政策，鼓勵(lì)科技人才向基層流動(dòng)
    6.5 建立健全廣西科技人才流動(dòng)約束機(jī)制
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄



本文編號(hào)：4035005