發(fā)布時(shí)間：2025-06-26 00:36

　　最近幾年社會(huì)發(fā)展速度持續(xù)加快,其中企業(yè)發(fā)揮的作用越來(lái)越大,因此目前很多企業(yè)對(duì)人才相當(dāng)重視,尤其對(duì)人才流失問題越來(lái)越關(guān)注。企業(yè)在工業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)屬于最關(guān)鍵的責(zé)任單位,有助于全面推動(dòng)文明的發(fā)展,同時(shí)也給居民日常生活質(zhì)量帶來(lái)了大幅度提升,對(duì)于日常交通以及通訊等起到了明顯的改善效果。然而工業(yè)發(fā)展速度越來(lái)越迅猛,給人類發(fā)展也造成了不小程度的威脅,自從我國(guó)順利加入WTO后,在全世界貿(mào)易市場(chǎng)發(fā)揮的作用越來(lái)越重要,同時(shí)全球越來(lái)越多國(guó)家開始重視人才流失問題,在競(jìng)爭(zhēng)過程中不僅僅看重生產(chǎn)、服務(wù)以及產(chǎn)品等相關(guān)方面,已經(jīng)將留住人才提升至企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展層面。本文通過國(guó)內(nèi)外人才流失研究現(xiàn)狀、人才流失的相關(guān)概念和人才流失的理論基礎(chǔ)進(jìn)行歸納總結(jié),根據(jù)當(dāng)前沈陽(yáng)山盟建設(shè)集團(tuán)公司人才流失現(xiàn)狀和人才流失對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行分析,得出當(dāng)前沈陽(yáng)山盟建設(shè)集團(tuán)公司人才流失的企業(yè)內(nèi)部因素、企業(yè)外部因素、人才個(gè)人因素三方面的因素分析。最終根據(jù)分析結(jié)果得出沈陽(yáng)山盟建設(shè)集團(tuán)公司人才流失的對(duì)策,包括企業(yè)內(nèi)部因素下的建立合理的工資薪酬制度、建立科學(xué)的績(jī)效管理體系、建立合適的激勵(lì)制度、實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新對(duì)策建議;企業(yè)外部因素下增加企業(yè)員工的離職成本、建立企...

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1山盟集團(tuán)組織架構(gòu)圖

山盟集團(tuán)根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,公司的部門設(shè)置包括董事長(zhǎng)辦公室、財(cái)務(wù)部、投資與融資部、市場(chǎng)開發(fā)部、采購(gòu)部、工程建設(shè)部、人力資源部、市場(chǎng)營(yíng)銷部以及行政部。其中投資與融資部和財(cái)務(wù)部由分管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理管理。市場(chǎng)開發(fā)部、采購(gòu)部由分管城市開發(fā)的副總經(jīng)理管理。工程建設(shè)部由工程總....

本文編號(hào)：4052872